{"id":33,"date":"2015-10-06T16:08:29","date_gmt":"2015-10-06T13:08:29","guid":{"rendered":"http:\/\/yhdenvertaisuus\/?page_id=33"},"modified":"2016-01-14T14:09:28","modified_gmt":"2016-01-14T12:09:28","slug":"miksi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/yhdenvertaisuus.finlex.fi\/sv\/yhdenvertaisuuden-arviointi\/miksi\/","title":{"rendered":"Varf\u00f6r?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-369\" src=\"http:\/\/yhdenvertaisuus.finlex.fi\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/yhtenvertaisuus-01.png\" alt=\"yhtenvertaisuus-01\" width=\"385\" \/>Den nya diskrimineringslagen tr\u00e4dde i kraft 1.1.2015. Syftet med lagen \u00e4r att fr\u00e4mja likabehandling och f\u00f6rebygga diskriminering samt att effektivisera r\u00e4ttss\u00e4kerheten f\u00f6r den som utsatts f\u00f6r diskriminering. Lagen inneh\u00e5ller best\u00e4mmelser om bland annat skyldigheten f\u00f6r olika akt\u00f6rer att bed\u00f6ma och fr\u00e4mja likabehandling vad g\u00e4ller personal och den \u00f6vriga verksamheten.<\/p>\n<p>Verktyget f\u00f6r bed\u00f6mning av likabehandling \u00e4r avsett som ett hj\u00e4lpmedel f\u00f6r akt\u00f6rer som arbetar f\u00f6r att fr\u00e4mja likabehandling. Det inneh\u00e5ller<\/p>\n<ol>\n<li>information om inneh\u00e5llet i diskrimineringslagen<\/li>\n<li>tankar om vad de olika akt\u00f6rerna borde bed\u00f6ma i bed\u00f6mningen av likabehandling<\/li>\n<li>exempel p\u00e5 fr\u00e5gor som g\u00e4ller olika grupper som riskerar att diskrimineras<\/li>\n<li>exempel p\u00e5 utveckling av en organisations funktioner ur likabehandlingssynvinkel<\/li>\n<li>exempel p\u00e5 metoder med vilka det \u00e4r m\u00f6jligt att bed\u00f6ma likabehandling och<\/li>\n<li>tips p\u00e5 hur man \u00f6verg\u00e5r fr\u00e5n bed\u00f6mning till uppr\u00e4ttande och genomf\u00f6rande av en likabehandlingsplan.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Vad \u00e4r nyttan av att bed\u00f6ma och fr\u00e4mja likabehandling?<\/strong><\/p>\n<p>Syftet med en bed\u00f6mning av likabehandling \u00e4r att identifiera diskriminering och ta fram medel med vilka likabehandlingen p\u00e5 arbetsplatsen och i verksamheten kan f\u00f6rb\u00e4ttras. Utifr\u00e5n bed\u00f6mningen har en myndighet, en utbildningsanordnare eller en arbetsgivare m\u00f6jlighet att vidta effektiva \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rebygga diskriminering, ingripa mot diskriminering och fr\u00e4mja likabehandling av olika grupper. Systematiskt fr\u00e4mjande av likabehandling bidrar till j\u00e4mlika m\u00f6jligheter f\u00f6r alla arbetstagare och serviceanv\u00e4ndare att delta och p\u00e5verka verksamheten. Detta arbete f\u00f6rebygger diskriminering, f\u00f6rb\u00e4ttrar den interna v\u00e4xelverkan i organisationerna, \u00f6kar tryggheten och hj\u00e4lper organisationerna att dra nytta av de f\u00f6rdelar som f\u00f6ljer av m\u00e5ngfald. Fr\u00e4mjande av likabehandling f\u00f6rb\u00e4ttrar f\u00f6rutom det sociala klimatet ocks\u00e5 arbetseffektiviteten och -l\u00f6nsamheten och i vidare utstr\u00e4ckning r\u00e4ttvisan i samh\u00e4llet. Varje arbetsplats som fr\u00e4mjar likabehandling bidrar till ett diskrimineringsfritt Finland.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Den nya diskrimineringslagen tr\u00e4dde i kraft 1.1.2015. Syftet med lagen \u00e4r att fr\u00e4mja likabehandling och f\u00f6rebygga diskriminering samt att effektivisera r\u00e4ttss\u00e4kerheten f\u00f6r den som utsatts f\u00f6r diskriminering. Lagen inneh\u00e5ller best\u00e4mmelser om bland annat skyldigheten f\u00f6r olika akt\u00f6rer att bed\u00f6ma och fr\u00e4mja likabehandling vad g\u00e4ller personal och den \u00f6vriga verksamheten. Verktyget f\u00f6r bed\u00f6mning av likabehandling \u00e4r [&hellip;]\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":31,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/yhdenvertaisuus.finlex.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33"}],"collection":[{"href":"https:\/\/yhdenvertaisuus.finlex.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/yhdenvertaisuus.finlex.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yhdenvertaisuus.finlex.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yhdenvertaisuus.finlex.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/yhdenvertaisuus.finlex.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":372,"href":"https:\/\/yhdenvertaisuus.finlex.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33\/revisions\/372"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yhdenvertaisuus.finlex.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/yhdenvertaisuus.finlex.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/yhdenvertaisuus.finlex.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}